ユーザー様の声 user voice

カタログを見れば欲しいものがそろっているんです。

小泉さま 　16年前のプロフィーリングを一番最初に採用した経緯は入社前のためわかりませんが、ユニフォームを変更する際にはいつもプロフィーリングのカタログから選んでいます。品ぞろえが豊富で、カタログを見れば求めていたものが揃っているし、長年着続けてきた安心感もあるので、選び続けています。

時代が経つにつれて、新たな課題が見えてきた。

小泉さま 　採用当初では特に大きな不満はなかったと思うのですが、時代が経つにつれ、介護職員から様々な意見を聞く機会が増えてきました。1つ前に着用していたユニフォームは、特に「暑い」という声が多く寄せられていたので、まず総務課がカタログからいくつか候補をピックアップして、サンプルを取り寄せ比較を行いました。実際に介護職員にも試着してもらい、一番好評だった今のユニフォームに変更しました。

一番は介護職員の快適さを優先して選びました。

小泉さま 　一番は介護職員の動きやすさや過ごしやすさを優先し、すっきりとした衿元のスタンドカラーのデザインを採用しました。以前はサービス業ということもあり、「ユニフォームには衿が必要」という考えがありました。しかし、時代とともにその認識が変わり「必ずしも衿がなくても良いのではないか」という意見が増えてきました。 実際にこのデザインを採用した後、ご利用者様やご家族様と接する際も特に指摘されることはなく、こだわりすぎていた部分だったのだと、今回のユニフォーム変更をきっかけに気がつくことができたと思います。

最近では夏場の暑さ対策として、もともとは入浴介助用に採用していたスクラブも、速乾性に優れ涼しく快適に過ごせることから、普段使いのユニフォームとしても定着しています。

施設の雰囲気と働く人の魅力を引き出すユニフォームを選びたかった。

小泉さま 　良友園は自然に囲まれたおおらかな雰囲気の施設であることから、キレイめでカッチリした雰囲気よりは、親しみやすく距離が近く感じられるようなユニフォームを選定するよう心掛けています。

一番大切にしているのは、介護職員が快適に仕事をしやすいユニフォームを選ぶことですが、それだけではなく、求職者にも魅力的に感じてもらえるようなユニフォームである事も採用基準としてあります。ユニフォームが施設の顔となり、「このユニフォームを着て働きたい」と思ってもらえるような、そんな効果も狙って選定しました。