ユーザー様の声 user voice

会社設立20周年の節目にあたり、新ユニフォームへの変更を企画していた。

下舘さま　当社は2004年に「富士見サンヴァーロ」を、2009年に「新浦安フォーラム」を、それぞれこの浦安の地に構えました。プロフィーリングとの出会いは、2023年が会社設立20周年の節目にあたり、新ユニフォームへの変更を企画していたからです。富士見サンヴァーロの設立時はユニフォームがなく、私服で働いていました。ただ、それではご家族の方とスタッフの見分けもつきづらく、統一感もないので、新浦安フォーラムの開設にあわせて、初めてユニフォームを導入しました。

　最初のユニフォームは、当社のイメージカラーである水色の淡いブルーを基調としたデザインでした。清潔感と爽やかさを感じられるユニフォームでした。おかげ様で、当社もこの20年の間に、地域に根ざした存在としてずいぶん認知が広がりました。一方で、周辺地域には、当社と同様にブルーのユニフォームを取り入れた施設が複数あり、当社がもっと当社らしく存在感を浸透させていくうえで、この節目の機会によりイメージをアップさせる必要があるのではないか。そうした考えから、新しいユニフォームの検討が始まりました。

要望が多かったのは伸縮性、速乾性、耐久性。

下舘さま　新ユニフォームの選定のプロジェクトチームを立ち上げ、じっくり時間をかけて進めました。選ぶうえでの観点は、多くの職員から意見を募集して検討しました。要望が多かったのは、伸縮性、速乾性、耐久性です。スタッフは業務中、身体全体を使いますから、伸縮性が高いに越したことはありません。速乾性と耐久性は、以前のユニフォームに対する課題でした。当社は各スタッフがユニフォームを持ち帰って洗濯しています。家庭での洗濯となると、乾かすのに苦労するタイミングも少なくなかったのでしょう。また、耐久性は特に問題で、長く働いているスタッフのユニフォームは色落ちが目立っていました。

デザイン面で重視したのは、カラーと高級感。

　デザイン面で重視したのは、カラー、高級感の2つです。カラーは暖色を候補としました。以前の水色から大きくイメージを変えられますし、周辺の施設で暖色のユニフォームを使っているところが少なかったからです。また、暖色はぱっと見て温かさや元気さを感じられる色。認知症の方も認識しやすいだろうと考えました。

　高級感は、スタッフへの配慮です。当社はキャリア教育をはじめとした人材育成に力を入れています。いつも現場で努力しているスタッフたち一人ひとりが、施設を支えてくれています。だからこそ、スタッフたちが少しでも気持ちよく働けるように、ユニフォームはいいものを着てほしい。多少コストがかかるとしても、満足感を得られるものを渡すべきだと考えました。

　プロフィーリングのユニフォームは、これらの要望すべてを叶えてくれるものでした。特に当社のイメージ刷新という点で、入居者様にも馴染みのあるアーニー アーノルド パーマーの傘のロゴが入った、ブランド感のあるデザインには惹かれました。現場で働くスタッフに試着してもらったのですが、「着やすいね」「よく伸びるね」といったポジティブな感想がたくさん聞こえてきたのも、決め手になりましたね。